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前总统特朗普在社交媒体发帖，指责总统拜登需为政府封杀抖音负责，希望年轻选民11月投票时记住这点。但纪录显示，特朗普任内也曾颁布行政命令，试图迫使抖音的中国母公司字节跳动剥离这方面业务。
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- 2019年地铁列车上没有发生凶杀案，但2020年发生了三起；2021年及2022年各5个；根据Metro的数据，到2023年将增加6个。2023年12月，B线犯罪总数较上月增加18%，其中严重攻击、抢劫和窃盗案件增加。
- 反对该法案的民众在投票后谴责共和党议员，导致众议院议长塞克斯顿下令将闹场人士逐出旁听席。
- 二是1.5万个！这是我国2023年增发的国债项目落地情况。1万亿的增发国债，如今已经全部下达，落实到1.5万个工程项目中。而这1万亿中，防洪排涝等水利设施工程占大头。河北，国债资金下达最集中的省份。
- 4.为方便旅客赴港，保安局局长邓炳强今日表示，入境处正参考其他地区的经验和做法，积极研究旅客抵港及离港申报表电子化及以其他科技处理出入境检查的可行性，研究的范围包括法律依据、相关系统的要求、硬件配套、工作流程等，务求进一步简化出入境措施，更便利旅客。入境处会力争于今年年底前完成有关研究，并视乎研究结果部署下一步的改善方案。
- 裘丹靓说，苏东坡印章是南宋书房自主设计，浓缩了宋韵文化。此前，他们还推出宋画百子系列印章，既让南宋书房多了互动，用时下流行的话来说，也为“章友”提供了情绪价值。
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黄埔军校武冈二分校政治部主任刘公武之子、长沙市黄埔后裔联谊会会长刘园。刘曼 摄张忠彬介绍，我国中小微企业数量比较多，在我们国家占比比较高一些。根据我国第四次全国经济普查数据，在注册法人用人单位中小微企业占比达99%，从业人数2.3亿，中小微企业从业人数占到从业人员总数的79.4%。但是，中小微企业限于规模，因为关停并转也比较频繁，人口流动也比较大，他们的职业健康管理基础以及相关能力还是比较弱的。因此，为切实保护劳动者的健康权益，我们国家在“十四五”职业病防治规划中就设定了中小微企业职业健康帮扶专栏，目的就是提升中小微企业的职业健康的管理能力，有效保障广大劳动者的健康权益，同时也改善我们的营商环境。所以，为了破解这个难题，我们国家近年来也利用中央转移支付资金，开展了一系列活动，把职业病危害因素及职业病的监测工作同中小微企业帮扶工作一体化推进，取得了比较好的效果。国家广电总局宣传司、文化和旅游部产业发展司25日在京共同向社会集中推介《中华文明地标》《我们的国家公园》《花儿绽放·乡村季》等38部文旅主题的综艺、文化、纪录、动画等电视节目，以丰富电视大屏内容供给，助力文旅发展。
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张平历任山西省文联副主席、山西省电影家协会主席、山西省作家协会主席、中国作家协会副主席、中国文学艺术界联合会副主席等，曾在2008年至2013年担任山西省副省长。
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top5、中新网4月19日以来，广西大部出现中到大雨、局地暴雨并伴有短时雷暴大风、冰雹等强对流天气，多地发生险情灾情。广西各级各部门迅速行动，开展隐患排查，加强会商研判和预警监测，强化临灾调度和预警“叫应”机制落实，重点抓好危险区域人员避险转移，保障民众生命财产安全。
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top8、美国所作所为适得其反、文章指出，美国商务部长雷蒙多和财政部长耶伦分别在去年8月底和今年4月初访华，国务卿布林肯也于4月24日至26日访华，这类访问释放出积极信号。不过，若要进一步修复双边关系，避免“脱钩”导致两败俱伤，仍有许多工作要做。
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量子创新院研究员龚明强调，“骁鸿”芯片的主要目的是为推动大规模量子计算测控系统的发展，更多考虑的是通过集成更多的比特数和实现各单项指标，来满足测控系统验证的需求。据了解，量子创新院超导量子计算团队正在研发超1000比特、比特质量高的超导量子计算芯片，向实现容错量子计算进行攻坚。
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top6、在促进农村能源发展方面，草案鼓励和扶持农村的能源发展，统筹城乡能源基础设施和公共服务体系建设，农村地区发生临时性能源供应短缺时，优先保障农村生活用能和农业生产用能。
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top9、记者了解到，在周楚杰之前，长春科技学院已柔性引进一位高技能人才——第十四届全国人大代表、第44届世界技能大赛数控铣金牌获得者杨登辉。当谈及今后的工作方向时，杨登辉表示：“我将继续做好吉林省高技能人才的培养工作，加强两方团队沟通，资源共享，将广东的人才培养模式、经验在吉林因地制宜地推广和落地，争取有更多好的经验和案例在吉林省开花、结果。”接连引进两名世界技能大赛冠军，开启了吉林省高技能人才引进工作取得实效的又一篇章，充分体现了我省求贤若渴、招才纳士的诚意和决心，也为吉林省人才队伍建设打了一针强心剂。成绩远不止于此——“我省现已有9位中华技能大奖获得者，127位全国技术能手，75位吉林省大奖获得者，达成了高端人才引领的高技能人才队伍建设目标，他们在各个行业里发挥着各自的应有的贡献。”崔高嵩表示，以此次人才引进为契机，我省将进一步发挥高层次引进人才的示范带头作用，加强高技能人才队伍建设，构建梯队式技能人才队伍培养模式，在传授技能、技术创新、技术交流、技能攻关方面搭建平台，充分发挥引进人才优势、作用，提高培养效能，带动已有技能人才队伍质量提升。“我省人才政策3.0里把技能人才、专业技术人才、企业经营管理人才列为同等待遇，一并并入到整体的人才规划，高技能人才也享受到咱们各项的人才政策，包括出行安家、科研项目资助等。所以对高技能人才来讲，也恰逢一个发展的春天。”崔高嵩介绍，下一步我省人社部门将在吉林省人才政策的指引下，更好地推进人才的开发培养，特别是高端人才的引进。“世界金牌首次引进到吉林来的‘蝴蝶效应’已经产生，相信在引进人才的影响和感召下，越来越多的人才会来吉林安身、安居、安业。”近年来，省委省政府对人才工作高度重视，先后出台了人才政策18条、人才政策2.0版、3.0版，人才发展环境得到不断优化，高端人才连续三年进大于出，全省高校毕业生留吉就业人数大幅增长，初步形成了人才汇聚、人才回归、人才兴业的生动局面。在省委、省政府的高位推动下，省人社厅立足部门职能，全力在引人才、增人气、聚人心上下功夫，围绕建设全国重要人才中心和创新高地，不断加大引才聚才力度、创新创业扶持力度、人才服务保障力度。如在创新乡村振兴人才职称评价机制方面，省人社厅坚持以促放活选人才，以管促融兴产业，以服促效优环境等举措，先后为全省6191名农民评定职称，“对获得高级、中级、初级职称的乡村振兴人才分别给予每人每年3000元、2000元、1000元的补贴，这些举措较好地提升了广大农民的获得感，促进了乡村振兴人才队伍的建设和发展。”省人社厅专业技术人员管理处处长王文军说。“梧高凤必至，花香蝶自来。”肥沃的人才成长“土壤”，引来一大批优秀创新创业人才落户吉林，“近悦远来”的人才氛围正在加速形成。“下一步我们将深入实施人才强省战略，持续深化人才制度改革，不断优化升级人才政策，全力为人才安心创新创业创造良好环境，争取为吉林振兴发展率先突破贡献更大力量。”省人社厅人才开发处处长高忠飞说。