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“读者之家”实体阅读空间。中国出版集团供图海南新华书店近期开展以“书香海岛 悦享共读”为主题的系列文化惠民活动，图书大联展惠民活动、春日种书计划、重点图书推荐活动等。同时，第十六届海南书香节书香校园行将在海口、文昌、三亚、万宁等市县学校举行，儿童文学作家沙沙、作家丁立梅等将走进校园与同学交流。天地宽广 全民阅读拥有“更多空间”中华民族自古崇尚读书，有“耕读传家”的优良传统。近年来，各地加大政策扶持力度，全民阅读基础设施建设更加完善，体制机制更加健全，服务网越织越密。“书声出茅庐，文气满郊墟”的愿景正在照进现实。当前，我国农村阅读空间已经基本覆盖，并不断迭代升级。乡村阅读空间经历了从均等化农家书屋向综合化服务中心、个性化阅读空间的转变。乡村阅读气氛越来越浓厚，既丰富了群众的精神生活，也为乡村振兴汇聚了精神力量。全民阅读，“一个都不能少”。保障困难群体阅读权益，是全民阅读工作持之以恒的重点任务之一。截至2022年底，全国公共图书馆共设立盲人阅览室1315个，盲文图书藏量100多万册，视听文献约2000万册，越来越多的残疾人能够在盲人阅览室享受到阅读的快乐。可以买书看书，可以聆听讲座，可以放松休闲……如今的实体书店正在转变为新型公共文化空间，努力走出一条转型升级、创新发展之路，多地的实体书店正积极融入文旅新业态，成为城市文化新地标。4月20日，位于THE BOX朝外B馆的茑屋北京首店正式营业。书店内打造了大规模的杂志区以及共享休息室，满足消费者看书、办公、品下午茶等多种功能。茑屋方面介绍，店内将不定期开展读书讨论会、作者签售会等线下活动，在店内打造更多有趣、多变的快闪空间。以声为媒 当代阅读呈现更多可能“开谈不说《红楼梦》，读尽诗书也枉然……”来自广西的刘先生是一位“00后”，他在下班乘上地铁之后，第一时间就是打开手机上的APP，戴上耳机收听蒙曼讲《红楼梦》。刘先生在接受记者采访时表示，自己正逐渐养成利用通勤的时间“听书”的习惯，“有时候听有声书，有的时候也听名家讲名着，希望能把这些碎片化的时间都利用起来充实自己。”如今的有声阅读，播客、音频类APP等新模式层出不穷，推动着全民阅读的浪潮不断奔涌。据环球时报研究院与阅文集团联合发布的《Z世代数字阅读报告》，2023年Z世代日均听书时长达115分钟。随着“纸电声”同步发行成为许多书的标配，平台、出版社等各方正在努力创作精品有声内容，满足人们日益增长、丰富多样的阅读需求。人民文学出版社早在2011年就成立了数字融合出版的专门部门，2018年正式进入有声书市场，目前已有“‘茅盾文学奖’系列”“百种中外文学经典”等多个类别的有声书上线。科技赋能之下，阅读方式不断迭代更新，也点燃了Z世代对于阅读的热情。报告显示，《红楼梦》《孙子兵法》《了凡四训》等经典读物在年轻人中热度不减。随着数字阅读平台的蓬勃发展，一边看书一边评论所打造的“社交共读”的场景也激发着年轻人的阅读热情，2023年Z世代在作品中的评论总数达1.89亿条，总字数为40.8亿。数字技术也让图书馆更加智能。北京城市图书馆的全国图书馆行业首位接入大模型的AI数智馆员“图悦阅”，可更精准地满足读者个性化需求。此外，北京城市图书馆还实现了从“人找书”转向“书找人”，以数字技术为依托，通过构建更加立体的用户画像，为读者推荐合适的图书与活动，实现“一览资源，一键预约”。“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲。”让我们在未来的日子以书为伴，让阅读成为一种生活方式，通过阅读感受书香，获得精神上的陶冶与升华，拥有更充实、更丰盈的生活，为建设中华民族现代文明提供强大精神动力和文化支撑。习近平总书记23日下午在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话时强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。西部地区在全国改革发展稳定大局中举足轻重。抓好党中央推动西部大开发政策举措的贯彻落实，关键在于激发各级干部的动力活力。尤其是面对西部地区发展中所面临各种困难和挑战，需要各地区各部门重视干部队伍建设，注重激励鼓励，强化关心关爱，让广大干部扎根西部，深耕西部，奉献西部，为推动西部大开发提供干部支撑。面对压力挑战，更加重视干部队伍建设。西部地区要用好东西部对口支援的干部资源，尤其是在脱贫攻坚中，大量的驻村干部为推动西部地区的脱贫攻坚注入了干部活水。在巩固拓展脱贫攻坚成果中，在推进乡村全面振兴中，西部地区更要发挥好驻村干部的引领带动作用。西部地区要抓好干部队伍建设，持续巩固拓展主题教育成果，教育引导广大干部坚定理想信念，坚守初心使命，主动到条件艰苦的地方去，到党和人民最需要的地方去。各地区各部门要通过党的创新理论学习，提升各级干部的视野格局，提升干部干事创业的精气神。各地区各部门要扎实抓好党纪学习教育，引导各级干部遵规守纪，守得住底线红线，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为西部大开发奠定坚实的干部基础。激发干部活力，建立健全考核激励制度。对于那些扎根基层一线的干部，那些敢打善拼的干部，那些有作为有担当的干部，要给予激励鼓励。在干部选拔任用上，要牢固树立明确的导向，把那些有能力有作为的干部选拔任用起来。同时，对那些不作为慢作为的干部，该调整的要及时调整，该查处的要坚决查处，该问责要严厉问责。要通过正向激励和反向问责，倒逼广大干部立足工作实际，真抓实干，在推动西部大开发中担当作为。西部地区也要建立完善干部激励机制，鼓励广大干部在推动经济社会发展中积极作为、主动作为，注重严管厚爱结合、激励约束并重，坚持“三个区分开来”，通过查处诬告陷害、澄清正名、容错纠错、回访教育等举措，让党员干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”。当前，西部地区正处在发展的关键期，各地区各部门要通过建立健全干部考核激励制度，激发广大干部的内生动力。汇聚干部合力，强化对干部的关心关爱。西部地区条件艰苦，尤其是那些经济发展相对滞后、道路交通不便的地区，既要激励广大干部扎根基层一线，为西部发展贡献自己的青春力量，也要更加注重对基层干部的关心关爱。从工资待遇，到福利补贴等，要为基层干部提供更好的工作与生活环境，想方设法解决基层干部的各种后顾之忧。各地区各部门要持续整治形式主义为基层减负，让基层干部把更多的时间和精力用在服务人民群众上，用在推动基层发展治理上。各地区各部门要关心关爱年轻干部，要鼓励年轻干部到条件艰苦的基层去，也要关心关注他们的思想动态，解决他们在工作与生活中遇到的各种矛盾问题，让广大年轻干部投身到西部大开发中去，让青春之花在西部绚丽绽放。此次续标共有13家企业参与续标，并全部中标，涉及诺和诺德、礼来、赛诺菲、甘李药业等国内外药企。