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6月14日，2024年中国中学生跆拳道联赛比赛开幕式在河北省承德市兴隆县第一中学举行。杨旭 摄
特色点评
- 放眼全国，上述宁波新规中的放宽年龄并不是首创。杭州、潍坊、昆明、青岛、深圳、湖州等地均已出台规定，将出租车业从业年限上调至65周岁。2016年，杭州试点放宽“的哥”从业年限至65周岁，两年后以《杭州市客运出租汽车管理条例》明确。据2022年8月施行的《潍坊市出租汽车经营服务管理若干规定》，出租车驾驶员的从业年龄由男性不超过60周岁、女性不超过55周岁统一放宽至不超过65周岁。去年10月，《湖州市客运出租汽车管理条例》出台，申办驾驶员从业资格证的年龄限制延长至65周岁。
- 四五天来，刘丽和丈夫起早摸黑，才把种的十七八亩玉米浇了一遍，花费电费五百六十多元。刘丽说，因为每个地方的土壤、旱情、井压等情况都不一样，所以浇地成本也不同。
- 1—5月份，新建商品房销售面积36642万平方米，同比下降20.3%，其中住宅销售面积下降23.6%。新建商品房销售额35665亿元，下降27.9%，其中住宅销售额下降30.5%。
- 4.17日稍早前，中国海警微信公众号发布消息：6月17日，中国海警依法对非法闯入我南沙群岛仁爱礁邻近海域的菲律宾船只采取管制措施。
- ▲景德镇陶溪川凯悦嘉轩酒店“能提供高质量特色体验的酒店，不一定就代表高价酒店。”大众点评“必住榜”榜单负责人称，第五次发榜的“必住榜”进一步回归大众，在评选中更多考察酒店价格与质量的综合表现，参考各发榜城市酒店消费水平，为用户提供极致“质价比”的旅宿选择。“公信力”“长期稳定经营”为上榜基准线，“城市旅宿指南”激活文旅消费
玩家可靠
6月13日，4只细尾獴宝宝在外玩耍。位于昆明市的云南野生动物园此前集中出生了一批动物宝宝，随着它们逐渐长大，开始变得活泼好动，可爱模样萌化人心，成功圈粉众多游客。 刘冉阳 摄一名旅客经罗湖口岸旅检入境大厅进境时，未向海关申报，且其行李机检图像有异常，被该关关员拦截检查。 经查验，在当事人裤子内层发现特殊缝制的口袋，内装美容针22支。据隋国峰介绍，2023年11月初至2024年4月底，辽宁省公安厅组织全省公安机关开展了“清风2024”专项行动，以对赌博“零容忍”的态度，强势治理农村赌博违法犯罪顽症痼疾，切实扭转不良的社会风气。
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深浅自廖：
此次乘坐体验如何？汤女士直接打了“100分”。经过这次旅程，高铁动卧列车将成为她们通勤的首选。周五下了班就可以坐车出发，白天时间可以自由支配对她们来说显得尤为重要。
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top5、屹立脑场20多年的电脑产品店负责人何先生表示，商场人流近期减少4至5成，但指即使开关后游客重临，对他的生意也没有大帮助，“顾客买新产品周期、换电脑心态转变”，从以前可能一年换一部电脑、一部路由器，现在则“唔坏唔换”。他认为商场内店铺结业是大环境影响所致，叹称“做咗咁多年、系会觉得好惨好悲哀”，坦言业界竞争越来越激烈，价钱要减低，经销商盈利亦渐减少。
被順時間德忘記：
top8、作为活动主办方，福建中医药大学党委书记林生在致欢迎词时表示，福建中医药大学长期发挥中医药文化纽带作用，充分挖掘长期积累的对台中医药合作资源和优势，大力推进对台中医药教育和交流合作，现已形成多元化的对台教育格局，为推动海峡两岸中医药交流发挥着重要力量。
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这名男子自2019年开始，连续五年每天在同一家粤菜馆点外卖，总共下单次数高达2101次。
一笑而过：
top6、你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。
一分半心动：
top9、“复旦大学中山临床医学院”和“复旦大学华山临床医学院”同期揭牌。